(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,要工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况...
- 美联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是( )。
- 年薪制中,收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是()
- 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须( )。
- 薪酬体系设计的第一步是( )。
- 首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为( )。
- 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。
- 关于绩效评价误区的说法,正确的是( )
- 劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为( )。
- 上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,但他想起...
