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(初级)人力资源管理最新试题
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
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企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。
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在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。
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科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。
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现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。
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“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。
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按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。
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概括化的经验系统是指（ ）。
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如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。
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理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）
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吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。
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( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
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（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。
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“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。
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根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。
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西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。
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人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。
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一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。
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下列说法错误的是( )。
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个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。
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热门试题
“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。
关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。
引起作业疲劳的原因有（ ）。
按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（ ）。
下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。
下列关于德尔菲技术描述正确的是（ ）。
职业指导包括的内容有（ ）。
在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。
