(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- （）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。
- 妨碍沟通的因素不包括（ ）。
- 对竞争性的原则的正确理解是( )
- 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。
- 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。
- 在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（ ）。
- “流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通”体现了（ ）。
- 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没有多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将...
- 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。
- （ ）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。