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(初级)人力资源管理最新试题
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
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企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。
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在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。
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科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。
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现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。
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“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。
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按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。
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概括化的经验系统是指（ ）。
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如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。
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理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）
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吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。
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( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
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（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。
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“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。
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根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。
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西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。
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人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。
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一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。
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下列说法错误的是( )。
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个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。
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将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（）。
从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。
（ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。
甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有（ ）。
外部培训与开发的特点是（ ）。
监测作业疲劳的基本方法有（ ）。
关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
招募工作的基本程序主要包括（ ）。
（ ）是个体从事工作活动的单元。
（ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
