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(初级)人力资源管理最新试题
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
单选题
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企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。
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在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。
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科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。
单选题
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现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。
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“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。
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按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。
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概括化的经验系统是指（ ）。
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如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。
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理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）
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吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。
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( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
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（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。
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“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。
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根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。
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西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。
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人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。
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一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。
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下列说法错误的是( )。
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个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。
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激情具有（ ）的特点。
( )确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。
工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。
录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。
下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是（）。
现代薪酬体系设计的原则包括( )
工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。
心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。
关于组织承诺的说法，正确的是( )。
