考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
经济金融
(初级)经济师
(初级)经济师
(初级)建筑与房地产经济
初级经济师-基础知识
(初级)旅游经济
(初级)人力资源管理
(初级)金融专业
(初级)运输经济
(初级)农业经济
(初级)工商管理
(初级)保险专业
(初级)财政税收
(初级)知识产权
(初级)人力资源管理最新试题
根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
以下哪个说法是正确的( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
按照激动度划分，情绪可被分为( )
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
激情具有（ ）的特点。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
关于心境说法合适的有（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
言语表情不包括（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
根据快感度情绪被分为（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
一个愉快的人说话时常常轻松流畅，而一个郁闷的人则措辞呆滞，这是使用了人类的()。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
最直接反映一个人情绪状态的是（ ）
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（ ）。
（ ）是个体对整个组织的情感反应。
（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。
以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。
关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。
绩效考核侧重于（ ）。
（）是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度。
