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(初级)人力资源管理最新试题
心理学所说的人格是( )。
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下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。
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根据“大五”人格模型,健谈的、精力充沛的、果断的对应的是( )因素。
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人格是相对稳定的,是指在不同情景中随条件改变而采取不同的()反应方式,从而维系人格的本质特征。
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( )是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
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“大七”人格维度中,情绪性是指( )。
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关于人格的说法,正确的是( )。
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“大五”人格理论包括( )公正性、情绪性、创造性、外向性。
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在人格理论中,最为重要的是( )。
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弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争,而这场战争由( )来协调。
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按心理学的说法,人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的( )。
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巴斯的有魅力领导者的四个特征中,领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。
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关于“大五”和“大七”人格理论,下列说法正确的是( )。
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根据“大五”人格理论,( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
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关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是( )。
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下面关于人格的说法正确的是( )。
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个体的激动与进取是指( )。
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中国“大七”人格中人际关系因素的含义是( )。
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关于人格、情境与行为模式之间的关系,下列说法不正确的是( )。
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影响人格形成的环境因素不包括( )。
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()是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度。
()是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。
不属于心理测试的是( )。
薪酬设计的内部公平性是指()。
工作价值观包括( )。
以下是价值观的特点,其中( )是错误的。
国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报( )备案。
制订培训与开发计划包括( )。
用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括( )。
智力是个体从事心智活动的要素,包括( )。