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(初级)人力资源管理最新试题
( )是态度其余组成部分的基础。
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美国心理学家()从人际关系的协调性出发,认为在一个简单的认知系统里,存在着使这一系统达到一致性的情绪压力,这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。
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戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,以下属于这种做法的是( )。
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( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
单选题
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在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是( )。
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弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
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在态度形成的主要理论中,()认为人的态度和其他行为习惯一样,都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。
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认为态度是一种心理和神经的准备状态,通过经验组织起来,影响着个人对情境的反应的学者是( )。
单选题
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态度的( )指态度被意识到的程度。
单选题
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( )是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
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被说服者的因素不包括( )。
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当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为( )。
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()的因素,即说话的人是一个什么样的人,一个让人觉得可信,并且受人欢迎的人,说的话别人更可能相信。
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关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是( )。
单选题
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关于说服过程,下列说法不正确的是( )。
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在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是( )。
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一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了自己生存他又不得不这么做,这是( )。
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著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是( )。
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为了消除偏见带来的负面影响,心理学家提出的克服方法不包括()。
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海德的平衡理论认为态度改变的方法是( )。
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热门试题
职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门以每人( )的标准处以罚款。
()是指对员工绩效进行考核与评价的项目。
企业中存在的冲突主要有( )。
在缺乏工作文献时,( )的优势尤为明显。
一般而言,团体的发展依次经历的阶段是( )。
要克服单调感,不适合采取的手段是( )。
用人单位依法享有的权利不包括( )。
工作实践法的操作流程主要包括( )阶段。
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
工作分析的结果是( )。