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(初级)人力资源管理最新试题
（ ）是态度其余组成部分的基础。
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美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。
单选题
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戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
单选题
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（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
单选题
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在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。
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弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。
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在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。
单选题
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认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。
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态度的（ ）指态度被意识到的程度。
单选题
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（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
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被说服者的因素不包括（ ）。
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当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。
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(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。
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关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。
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关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。
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在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。
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一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。
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著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。
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为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。
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海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。
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（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。
关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。
外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）。
职位分析的结果表现为（ ）。
自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。
下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。
下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。
下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。
工作扩大化主要包括（ ）方式。
