(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。
- （ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。
- “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。
- “流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通”体现了（ ）。
- 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
- 根据我国有关规定，（ ）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
- 下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）
- 下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。
- （ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
- 团体规范对于团体来说具有重要的意义，主要表现为（ ）。