(初级)人力资源管理最新试题
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- 组织内部在岗培训与开发的优点在于（ ）。
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。
- 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。
- 下列不属于评价中心技术的类型有（）。
- 人力资源管理的逻辑体系包括（ ）
- 对于服务性职业，最好选择( )进行考评。
- 一般来讲，参加职业技能鉴定以（ ）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。
- （ ）是一种典型的积极的工作行为。
- 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。
- 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。