考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
经济金融
(初级)经济师
(初级)经济师
(初级)建筑与房地产经济
初级经济师-基础知识
(初级)旅游经济
(初级)人力资源管理
(初级)金融专业
(初级)运输经济
(初级)农业经济
(初级)工商管理
(初级)保险专业
(初级)财政税收
(初级)知识产权
(初级)人力资源管理最新试题
关于Y型沟通的错误说法有( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）是指信息在人与人之间的传递。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
团体规范的作用不包括( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
利益团体属于（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
一般情况下，团体结构形成于( )
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
首页
上一页
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
下一页
末页
HOT
热门试题
关于工作相关概念的说法，错误的是()。
（ ）对劳动者技能水平实施鉴定。
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。
下列不属于小道消息出现的情况的是（ ）。
组织承诺是指（ ）。
不属于外部招募的做法是（ ）。
合理调节作业速率的方法有（ ）。
以下关于情绪和情感的正确说法有( )
（）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。
可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。
