(初级)人力资源管理最新试题
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- 配对比较法正确的操作方法是( ) ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工...
- （ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。
- 人们传播小道消息，是因为传言可以（ ）。
- 下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。
- （ ）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。
- （ ）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
- 选择标杆职位可以参考的标准包括（ ）。
- 一个完整的薪酬结构中，不包含（ ）。
- 影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。