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(高级) 人力资源管理最新试题
中小型非公有制企业劳动合同签订率不到（），个体经济组织的签订率更低。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以...
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（）与劳动者建立劳动关系。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
某企业在（ ）岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（ ）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人...
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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劳务派遣一般不宜在（ ）的工作岗位上实施。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（ ）与劳动者建立劳动关系。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
单选题
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人力资源管理属于一种（ ）活动
不属于组织设计类型的是（ ）
职能战略的类型不包括（ ）
以下属于战略性人力资源管理中，培训的特点的是（ ）
关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。
在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。
组织结构体系的主要内容不包括（ ）
（ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求产生的影响是（ ）。
绩效管理的目的不包括（ ）
