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(高级) 人力资源管理
(高级) 人力资源管理最新试题
中小型非公有制企业劳动合同签订率不到（），个体经济组织的签订率更低。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以...
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（）与劳动者建立劳动关系。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
某企业在（ ）岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（ ）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人...
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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劳务派遣一般不宜在（ ）的工作岗位上实施。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（ ）与劳动者建立劳动关系。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（ ）。
单选题
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劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
单选题
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