考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
经济金融
(高级)经济师
(高级)经济师
(高级) 运输经济
(高级) 财政税收
(高级) 工商管理
(高级) 建筑与房地产经济
(高级) 知识产权
(高级) 人力资源管理
(高级) 旅游经济
(高级) 金融专业
(高级) 农业专业
(高级) 人力资源管理最新试题
中小型非公有制企业劳动合同签订率不到（），个体经济组织的签订率更低。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以...
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（）与劳动者建立劳动关系。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
某企业在（ ）岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（ ）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人...
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
劳务派遣一般不宜在（ ）的工作岗位上实施。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（ ）与劳动者建立劳动关系。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
当组织面临（ ）时，必须进行变革。
在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
绩效管理过程的起点是（ ）。
关于人力资源规划，说法错误的是（ ）
下列关于矩阵组织形式的说法，正确的有（ ）
绩效辅导的主要活动不包括（ ）
在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。
下列关于职工年休假说法错误的是（ ）。
组织结构体系的主要内容不包括（ ）
下列关于职位设计方法说法，错误的是（ ）。
