(高级) 人力资源管理最新试题
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- “大五”人格理论所指的人格特质表现是（ ）
- 在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（ ）。
- 关于人力资源的特性的说法，错误的是（ ）
- 年龄、经验、受教育程度等标志或特征，能够获得的标记称为（ ）。
- 当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管理者需要考虑（ ）
- 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
- 对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（ ）可以带来高的绩效和满意度。
- 组织设计的特征因素不包含（ ）
- （ ）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。