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(高级) 人力资源管理
(高级) 人力资源管理最新试题
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。
单选题
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(高级) 人力资源管理
答案解析
（ ），是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
单选题
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(高级) 人力资源管理
答案解析
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（ ）天。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（ ）小时。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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下列关于职工年休假说法错误的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
我国法律对（ ）提供特殊就业保护。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起（ ）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理登记手续。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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工时制度不包括（ ）。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账（ ）年以上。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这属于修改内容中的（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起（）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账（）年以上。
单选题
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我国法律对（ ）提供特殊就业保护。
单选题
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（ ）是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感
某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。
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下列（ ）不属于导致很多企业不轻易解雇员工的原因。
与工作和组织相关的态度指标主要包括（ ）。
