(高级) 人力资源管理最新试题
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- （ ）是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例，将员工划归到不同的绩效等级。
- 《劳动合同法》在条款内容上更倾向于对（）权益的保护。
- （ ）是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
- 用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理登记手续。
- 英国心理学家艾森克采用（ ）而非单个特质来划分人格。
- 根据组织形式划分，面试分为（ ）
- 劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
- 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（ ）。
- 教育投资的社会收益不包括（ ）。