(高级) 人力资源管理最新试题
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- 人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
- 用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。
- 通常所说的智力测试或智商测试是（ ）
- 培训的机会成本包括（ ）。
- 任务分析的步骤包括（ ）
- 以下关于培训管理的说法，不恰当的是（ ）
- 关于薪酬的说法，不正确的是（ ）。
- 在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（ ）。
- 某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。
- 减少小道消息的负面影响的方法不包括（ ）。