(高级) 人力资源管理最新试题
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- 组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有的主要责任的是（ ）
- 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。
- 下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（ ）。
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（）与劳动者建立劳动关系。
- 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。
- 培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是（ ）
- 战略性人力资源管理的外部契合又称（ ）
- 坚持公平就业，保障劳动者就业，不属于歧视的是（）
- 柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何是指（ ）
- 关于薪酬结构，说法错误的是（ ）