(高级) 人力资源管理最新试题
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- 行为法中的主要评价方法不包括（ ）
- 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。
- 通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的职位设计方法是（ ）。
- 职位分析的基本原则包括（ ）
- 人力资源管理发展的第一阶段是（ ）。
- 将工作实践体验法运用于员工开发的主要途径包括（ ）
- 组织可以采用的评价工具不包括（ ）
- 根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。