(高级) 人力资源管理最新试题
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- 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因不包括( )。
- （ ）是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。
- 下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。
- 工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括（ ）。
- 某企业在（ ）岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。
- 霍兰德职业兴趣测试，适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是（）。
- 定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
- 在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
- 关于“大五”人格理论说法错误的是（ ）。
- 由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是 ( )。