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(高级) 人力资源管理最新试题
根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括（ ）。
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（ ）既影响认知成分，也影响行为倾向成分。
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（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。
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（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。
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美国心理学家卡特尔用（ ）的方法研究人格。
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（ ）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。
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（ ）的定义强调了态度的组成及特性，是目前被大家公认的较好的定义。
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（ ）是一种高级复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
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吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。
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下列关于智力能力说法错误的是（ ）。
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下列关于表情的说法，错误的是（ ）。
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情绪的两极性从情绪对人的意义的划分，不包括（ ）。
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下列说法错误的是（ ）。
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王明正在戒烟，昨天吃完饭他的好友给他香烟时，他又抽了一支。他想生活中有如此多的压力，只能靠吸烟来缓解，别无他法。王明使用的减少认知失调的方法是（ ）。
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下列关于智力的说法错误的有（ ）。
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关于遗传对人格的影响，下列说法正确的是（ ）。
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下列关于说服的观点错误的是（ ）。
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西方的“大五”人格理论包括外向性、（ ）公正性、情绪性和创造性。
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弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分（ ）和（ ）之间无休止的战争，而这场战争由（ ）来协调。
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某员工由于经常需要出差提出离职，人力资源部门主管试图让员工相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是（ ）。
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认为资历是关键因素，年龄和经验至关重要的组织文化是（ ）
如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。
影响员工个人绩效的因素包括（ ）
弹性福利计划存在的问题不包括（ ）
以下不属于人文技术方法的是（ ）
以下说法错误的是（ ）
SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括（ ）
关于成就需要的说法，错误的是（ ）。
关于职位说明书，下列说法不正确的是（ ）。
关于已退休劳动者的劳动力参与率现象的说法，正确的是（ ）。
