(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（ ）。
- 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
- 劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。
- 用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。
- 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。
- 根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。
- 劳务纠纷的常见形式包括（ ）。
- 下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
- 大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。
- 由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。