(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。
- 不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立。
- 承包人应按工程所在地行政管理机关的（ ）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
- 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。
- 劳务分包合同的形式不包括（ ）。
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。
- 用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。
- 工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。
- 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。
- 属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（ ）审核确认签字...