(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。
- 通过（ ）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。
- 劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
- 下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。
- 编制劳动定额常用的方法有：（ ）。
- 劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。
- 下列（ ）不是工资纠纷应急处理的原则。
- 对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施。
- 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。