四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 折扣和折让定价策略包括（ ）。
- 某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40...
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
- “社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
- 培训需求信息的收集方法有哪些？
- (2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。
- 2015年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整...
- 关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。
- (2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
- 市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的（ ）。