四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
- 简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
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- 调研报告是指根据（ ）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。
- (2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
- ( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
- 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。