四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- (2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
- (2017年5月)关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是( )
- (2019年5月)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。
- 在现代物流培训课程的课堂上,培训师站在讲台上,时而口若悬河,大谈特谈自已的成功经验,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面,学员却交头接耳,议论纷纷:“这个培训师是从哪儿请的怎么这样”“咱们经...
- 市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的( )的分类过程。
- (2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。
- 工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )。
- 企业薪酬信息的分类。
- 经营环境的宏观分析中的经济环境包括( )。
- (2016年5月)劳动卫生规程的主要内容包括( )。
