四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
- 招工简章的体例并未有严格的要求，比较常见的格式通常为三则式，分别是（）。
- 职业分类的基本原则是（ ）
- 完整的计件工资制包括（ ）组成部分。
- (2016年11月)下列属于培训费用的有（ ）。
- 人员录用的原则有哪些？
- (2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。