四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- (2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
- (2018年11月)企业组织信息采集的方法包括（ ）。
- 劳动法的体系包括（ ）。
- 均衡国民收入等于（ ）。
- (2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活...
- (2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）
- 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
- 2015年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整...
- 成绩效信息失真的原因包括（ ）。
- 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。