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四级(理论知识、专业能力)最新试题
小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。
单选题
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薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
单选题
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（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
单选题
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单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）
单选题
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（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。
单选题
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员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）
单选题
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（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
单选题
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如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
单选题
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采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
单选题
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薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
单选题
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下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
单选题
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（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题
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（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
单选题
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工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。
单选题
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（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
单选题
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（）的工种不适合采用技术等级工资制。
单选题
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企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
单选题
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使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
单选题
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关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
单选题
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我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
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(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。
供给缺乏弹性表示为（ ）。
(2015年11月)教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有( )
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )
实施在岗培训之前应做好哪些准备工作
培训反馈不包括（）。
