四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。
- 合理的工资总额可以用()的方法来推算。
- ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
- (2016年11月)按用途分类,可将劳动定额划分为( )。
- 在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
- 公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。 小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效...
- (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。
- (2019年5月)劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
- (2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是( )。
- 从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“( )”资料。
