四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
- （ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
- 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
- （ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
- 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
- 培训现场的具体要求包括( )
- 劳动保障监察的事项（ ）。
- 薪酬形式的含义。