企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 决策者可根据( )标准和方法进行方案选择。
- 内部招聘的局限。
- (2015年11月)以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。
- (2015年5月)( )规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
- (2019年5月)人员录用包括( )内容。
- (2018年11月)( )表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。
- (2016年11月)某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训,参加培训的学员50人。根据以往经验,人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下: 培训讲师的...
- 劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
- 案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的有( )
- 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。