企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
- 通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
- (2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
- 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
- (2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
- 对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有（ ）
- 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )
- (2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
- (2015年5月)奖金的特点有()。
- （ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。