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四级(理论知识、专业能力)最新试题
执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
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用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
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劳动合同变更第一前提要求是（ ）。
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条...
单选题
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四级(理论知识、专业能力)
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2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。
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职业分类的基本原则是（ ）
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职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
单选题
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劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
单选题
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（ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
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无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
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在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
单选题
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（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
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作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
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( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。
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劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )
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提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。
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劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（ ）订立无固定期限劳动合同。
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劳动关系是指（ ）之间实现劳动过程中所发生的关系。
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（）不是劳动争议处理制度的内容。
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（ ）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。
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(2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。
按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（ ）种。
对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。
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(2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
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劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
