企业人力资源管理师

四级(理论知识、专业能力)最新试题

工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

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（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

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（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
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下列选项中，属于经济性福利的是( )
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

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下列选项中，属于社会保险内容的是( )
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用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。
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有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )
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免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )
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填写（　　）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
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社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
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根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
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按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
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公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。
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非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
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（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
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（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
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（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
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（　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
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（）不是计件工资制的组成部分。
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学徒的生活费用属于( )
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