四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 内部招聘的优势。
- 绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。
- (2019年5月)下列选项需要缴纳个人所得税的有（ ）。
- 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。
- 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。
- (2016年11月)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的...
- 均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（ ）形成的理论。
- (2015年11月)企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
- (2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。
- 绩效考评表格的形式各异、多种多样，但内容基本相似，无论是纸质的考评表格，还是电子的考评表格，都是由一些基本要素构成，通常要包含哪几部分内容？