四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
- （ ）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
- （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
- 培训需求的确认和培训计划的编制应该由（ ）来负责。
- 包装策略主要包括（ ）。
- 按照培训的目的，在岗培训可分为（）。
- 劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（ ）。
- (2016年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
- (2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)
- 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。