考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
职业资格
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)
一级(理论、专业、综合评审)
四级(理论知识、专业能力)
二级(理论、专业、综合评审)
四级(理论知识、专业能力)最新试题
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是( )的基本功能。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
( )是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
不属于工作岗位调查方式的是()。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
职务与职位的主要区别不包括( )。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
( )是岗位的职位、任务与责任的简称。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征不包括( )
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为( )
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
用来衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
( )是设计工厂规模时使用的,根据产品工艺资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
制定典型定额标准是()的需要。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
如图所示,看图答题
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
定额时间中最主要的组成部分是()。
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )
单选题
企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
(2018年11月)在选择最合适的工资制度时,一般考虑( )。
(2015年11月)培训开发对员工的重要性,不包括( )。
(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是( )。
(2017年5月)( )是获得组织支持的重要途径之一。
(2015年11月)企业员工统计包括( )。
关于平均失业持续期表述错误的是( )。
(2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分)
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。
现代企业经营环境的宏观分析不包括( )。
下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。