企业人力资源管理师

四级(理论知识、专业能力)最新试题

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
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（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
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（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
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（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
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不属于工作岗位调查方式的是（）。
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职务与职位的主要区别不包括（）。
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（）是岗位的职位、任务与责任的简称。
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从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（）
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按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )
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用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )
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（）是设计工厂规模时使用的，根据产品工艺资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
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下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )
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工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。
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制定典型定额标准是（）的需要。
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一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
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如图所示，看图答题
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定额时间中最主要的组成部分是（）。
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以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )
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