三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 与现行定额之间的比较，是指与条件，如（ ）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。
- (2016年11月)在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括 （ ）。
- 符合劳动立法规定集体合同期限的是（?）。
- 简述绩效申诉的内容。
- (2015年11月) （ ）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
- 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
- （ ）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
- 培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。
- （ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
- 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。