三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（ ）。
- （ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
- 哪些情形下，职工虽然受到伤害或死亡，但不得认定为工伤或者视同工伤?
- 增长差距性失业和周期性失业统称为（ ）。
- 企业实施员工满足度调查的目的包括（ ）。
- 根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如（ ）等方面的资格和条件。
- 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
- （ ）属于企业外部培训资源。
- 图解式评价量表法优点是（ ）。
- (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）