三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2017年11月) （ ）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
- （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
- 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。
- 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
- 案例分析法的操作程序是（ ）。
- （ ）是绩效考评的最终落脚点。
- 以下属于绩效申诉处理机构的是（ ）。
- 迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正...
- 特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。
- ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培...