三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）的检查，通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示的。
- （2015年11月）在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。
- （2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
- 在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
- 结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
- 岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
- 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。
- 简述认定为工伤的情形。
- 有效的培训课程计划应包含的内容有（ ）等。
- （2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）考评方法。