三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- (2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。
- 培训支出的主要影响因素包括（ ）。
- (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
- 以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。
- （ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
- (2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（ ） 。
- 个人信息包括（ ）等。
- 在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
- （ ）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
- (2017年5月)以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。