三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
- ( )属于有形资本。
- 行为主导型适合对（ ）的工作进行考评。
- 我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。
- （2019年11月）从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
- 最低工资标准每（ ）年至少调整一次。
- 培训评估报告在定稿和呈报上级之前，要尽量召集（ ）等相关人员共同参加评估会议，以确保客观公正，真正发挥评估对领导决策、培训管理者及培训师等工作改善方面的重要作用。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。
- （ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
- 外部招募一流人才的优点是（ ）。