三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理...
- 参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（ ）。
- 从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（ ）。
- 由于短文法仅适用于（ ）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
- 下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（ ）。
- （2019年5月）（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
- （ ）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
- 岗位人员规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
- 下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。
- 工伤认定具体可分为哪些情形？