三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括（ ）。
- 一般情况下，从业人员的着装要求是（ ）
- 在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。
- 在外部培训资源中，以（ ）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
- 在培训的有效性内容中，（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
- 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（ ）。
- 某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（ ）。
- 薪酬制度包括（ ）等内容。
- 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
- （ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。