三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（ ）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。
- 在绩效面谈中，应当做到（ ）。
- （ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
- “谈谈你的工作经验”属于（ ）。
- 劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。
- 头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。