三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（ ）。
- 定额水平具有（ ），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
- （2015年5月）劳动力市场的客体是（ ）
- 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
- 集体合同只要符合（ ）合法，意思表示真实，就具有法律效力。
- （2016年11月）培训激励制度不包括（ ）。
- 面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；在问题安排上应做到（ ），让应聘者逐渐适应、展开思路并进入角色。
- 简述企业薪酬管理的基本目标。
- 企业组织机构设置的原则主要包括（ ）。
- 劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。