三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- (2016年5月)简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。(15分)
- 设计单项薪酬制度的基本程序。
- RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故，质量检查员疏忽大意，管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。 质量管理...
- 培训需求循环评估模型需要解决（ ）的问题。
- 标准引入劳动关系领域，则为（ ），或称劳动基准、劳工标准。
- （2015年5月）绩效计划的主要特征包括（ ）
- 泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。
- 实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（ ）原则。
- (2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。
- （ ）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。