二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 企业可根据实际情况选择（ ）等薪酬水平的市场定位策略。
- 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
- 管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（ ）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。
- 一个优秀的管理者必须善于通过（ ），采取恰当的领导风格，进行持续有效的沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平。
- 薪酬调整的项目包括（ ）。
- (2015年5月)简述劳动争议调解委员会调节的程序