二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
- 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。
- 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
- 劳动保障行政部门应在收到工资协议（ ）日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
- 下列各项中，（ ）属于培训后评估的内容。
- （ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
- （2019年5月）同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。
- 客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标。该方法的特点包括（ ）。
- (2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
- 岗位评价要素权重系数的作用