二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 薪酬制度类型。
- (2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。
- 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（ ）。
- （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
- 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。
- 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）日内向对方书面提出意向书。
- 下列团队中，使用团队薪酬制的有（ ）。
- 职业生涯规划的影响因素
- 劳动法基本原则的作用是（ ）。
- 赵阳是一家家政公司经理，公司最近接了一项工程，就是承包了一个即将交房的小区的清洁工作，具体来说就是打扫每间房屋，以便能够干干净净的迎接业主的到来。 刚开始的时候，他是按小时给家政人员20元，但是他发...