二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 简述薪酬的功能。
- 切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的( )。
- 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
- 劳动力市场的( )是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
- ( )不属于劳动组织优化的内容。
- 下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。
- 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。
- 绩效考评标准量表的设计:
- 胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司服务5年,不满5年应按已履行协议年限逐年递减赔...
- 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工( )进行确定、分配和调整的动态管理过程。
