(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。
- 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意...
- 老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全...
- 在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（ ）。
- 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。
- 劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
- 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣的协议资格提出疑议，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从20...
- 在操作层面上，（ ）是上岗培训的主要讲师。