(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- （四）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家...
- 需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。
- （ ）比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
- 职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。
- 留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。
- 关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（ ）。
- 关于员工参与制度的说法,正确的是（ ）
- 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。
- 竞争性工资差别也被称为（ ）。
- 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。