(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，要工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况...
- 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
- 关于工资差别的说法，正确的是()。
- 依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。
- 员工申诉的主要作用是（ ）。
- 下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。
- 对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（ ）。
- 《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定，大中型企业应当（ ），并配备专职或者兼职工作人员。
- 关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
- ( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。