(中级) 人力资源管理最新试题

HOT
热门试题
- 根据目标—路径理论,设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的最佳水平,属于( )。
- 为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告,系统介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备...
- 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制之后,...
- 关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。
- 按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中,承担社会保险缴纳义务的主体包括( )。
- 人力资本投资的一个重要特征是( )。
- 关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )。
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过( )日。
- 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。
- 下列关于培训与开发组织体系的陈述,不正确的有( )。