(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行...
- 在教育收益客观存在的前提下,( )理论可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益,把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。
- 关于矩阵组织形式缺点的说法,错误的是( )。
- 美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。
- 绩效反馈面谈中,主管人员应( )。
- 小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己的工作,工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱...
- 为了挣钱,小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力,从德国引进了一整套自动生产设备,原来靠手工方式生产的员工,由于不能...
- 高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
- —个组织中,最根本和最重要的变革是( )。
- 在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的( )。
