考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
经济金融
(中级)经济师
(中级)经济师
(中级) 工商管理
(中级) 旅游经济
(中级) 人力资源管理
中级经济师-经济基础知识
(中级) 建筑与房地产经济
(中级) 保险专业
(中级) 农业经济
(中级) 财政税收
(中级) 运输经济
(中级) 金融专业
(中级) 知识产权
(中级) 人力资源管理最新试题
目标管理法的劣势不包括( )。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
标杆超越法的优势不包括（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列方法中属于绩效管理工具的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
首页
上一页
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
下一页
末页
HOT
热门试题
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。
现实中，影响工资水平的因素包括( )。
下列不属于社会保险法适用基本原则的是（ ）
下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。
（ ）源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。
基本医疗保险包括（ ）。
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()
在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）
