(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
- （ ）在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。
- 关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
- 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
- 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
- 根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
- 组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。
- 关于在职培训的说法，错误的是（）。
- 老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全...
- 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。